员工爆料遭公司变相逼离：被安置50公里外闷热玻璃房 每日强制打卡

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• 2026-08-20

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陈先生近日向媒体透露，作为外包员工在某企业服务五年后遭遇不合理对待。今年6月因业务调整，公司要求其退出项目组，并提出两种解决方案：领取2万元补偿金主动辞职，或接受待岗安排按深圳最低工资标准发放待遇。

据描述，在陈先生拒绝签字同意后，公司擅自在远离其住处50公里的郊区租赁微型共享办公室。该工位面积不足5平米，采用全玻璃围挡设计，高温天气下室内闷热难耐，既无空调设备也缺乏基本通风条件。公司还规定必须每日完成四次电子打卡，并全程接受监控管理。这种特殊安排遭到陈先生与多位同事集体抵制，最终公司不得不撤回决定，允许员工返回原办公地点。

陈先生强调，若公司决定终止劳动关系，应依法依规进行裁员补偿。据悉，同批涉及此事的员工达十余人，他们曾向劳动监管部门投诉，但因不涉及欠薪问题未获受理。法律专家分析指出，企业若通过调整工作地点、恶化办公环境等手段施压员工离职，劳动者应注意保留书面通知、环境照片等证据，及时向劳动仲裁部门反映情况，为维权做好充分准备。

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